公司解除劳动合同到底有没有补偿呢？

公司解除劳动合同是否有补偿，需要根据具体情况来判断：

如果存在以下几种情形，公司需要向员工支付经济补偿：

- **协商一致解除**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年8个月，公司与小李协商一致解除劳动合同，那么公司应支付小李4个月工资的经济补偿。

- **劳动者无过错，用人单位依法解除**：比如公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述经济补偿标准支付经济补偿。若劳动者患病或非因工负伤，除经济补偿外，还可能会有医疗补助费，金额一般不低于6个月工资，病情严重的会再多给50%，患绝症的再多给100%。

- **用人单位依法裁员**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照劳动者在本单位工作的年限计算。

如果是以下情形，公司无需支付经济补偿：

- **劳动者存在过错**：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，比如没有正当合法理由单方辞退劳动者，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，小张在公司工作了2年，公司无故辞退小张，那么公司应支付小张4个月工资的赔偿金。