只要解除劳动合同就有补偿金吗？

解除劳动合同并不一定就有补偿金，需要根据具体情况来判断，以下为您详细分析：

首先，若用人单位存在过错，劳动者被迫解除劳动合同的情况，劳动者可以获得经济补偿金。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。法律依据是《劳动合同法》第三十八条，当用人单位出现这些情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其次，用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。这是基于《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”以及第四十六条第二项的相关规定。

再者，用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

还有，用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定进行经济性裁员，比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位也需要支付经济补偿金。

另外，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

然而，在一些情况下，解除劳动合同是没有补偿金的。比如劳动者因自身原因主动辞职，如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿金。

综上所述，解除劳动合同是否有补偿金要依据具体的解除原因和情形来确定，劳动者需要了解自己的权益，在遇到问题时依法维护自身合法权益。