合法解除劳动关系是否有经济补偿？

合法解除劳动关系是否有经济补偿，需要分情况来看。

如果是用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位主动发起了解除行为，劳动者处于相对被动的地位，为了保障劳动者的权益，法律规定用人单位需要给予一定的经济补偿。例如，公司因业务调整，与员工协商解除劳动合同，这种情况下公司就需要支付经济补偿。

另外，若劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情况，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。

然而，如果是劳动者存在过错行为，用人单位合法解除劳动关系的，则不需要支付经济补偿。例如，劳动者频频违反用人单位的规章制度，严重失职、渎职、钻营私利，给用人单位带来了无法挽回的损失等情形。依据《劳动合同法》的相关规定，在这些情况下，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

总之，合法解除劳动关系是否有经济补偿，关键要看解除的具体原因和情形，要依据相关法律规定来判断。