合法解除劳动关系是否有经济补偿?
我在一家公司工作,现在面临劳动关系解除的情况。公司说解除是合法的,但我不清楚这种情况下自己能不能拿到经济补偿。想了解合法解除劳动关系时,具体在哪些情形下会有经济补偿,哪些情形下没有。
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合法解除劳动关系是否有经济补偿,需要分情况来看。 如果是用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位主动发起了解除行为,劳动者处于相对被动的地位,为了保障劳动者的权益,法律规定用人单位需要给予一定的经济补偿。例如,公司因业务调整,与员工协商解除劳动合同,这种情况下公司就需要支付经济补偿。 另外,若劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位也应当支付经济补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情况,劳动者有权解除劳动合同,并且用人单位需要支付经济补偿。 然而,如果是劳动者存在过错行为,用人单位合法解除劳动关系的,则不需要支付经济补偿。例如,劳动者频频违反用人单位的规章制度,严重失职、渎职、钻营私利,给用人单位带来了无法挽回的损失等情形。依据《劳动合同法》的相关规定,在这些情况下,用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。 总之,合法解除劳动关系是否有经济补偿,关键要看解除的具体原因和情形,要依据相关法律规定来判断。

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