合法解除劳动关系是否有经济补偿？
合法解除劳动关系是否有经济补偿，需要分情况来看。
如果是劳动者主动解除劳动合同，一般情况下是没有经济补偿金的。但如果劳动者是依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果是用人单位主动解除劳动合同，在很多情形下是需要支付经济补偿金的。比如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且应当支付经济补偿。
经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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