和公司解除劳动关系是否有赔偿？

和公司解除劳动关系是否有赔偿，需要分不同情况来看：

**一、公司合法解除劳动关系且需要支付经济补偿的情况**

如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形，比如劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（例如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等）；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（例如依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员等）。在这些情况下，公司需要按照劳动者在单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

**二、公司违法解除劳动关系的赔偿情况**

如果公司违法解除劳动合同，比如公司没有合法理由，随意辞退员工等情况，赔偿标准是以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是劳动者工作每满一年支付二个月工资进行赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，按一个月工资计算。这是基于《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

**三、劳动者主动解除劳动关系且公司无需支付赔偿的情况**

如果是劳动者主动提出解除劳动关系，并且公司不存在违法违规行为，比如劳动者单纯是因为个人职业发展等原因主动辞职，这种情况下公司一般是不需要支付赔偿的。但如果是因为公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者依据法律规定解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿。