劳动者与单位双方协商解除劳动合同是否有赔偿金？

劳动者与单位双方协商解除劳动合同，是否有赔偿金需要分情况来看：

首先，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年8个月，那么用人单位应支付4个月工资的经济补偿。

其次，如果是劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，那么用人单位无需支付经济补偿。比如，劳动者因为个人职业发展规划等自身原因，主动向单位提出解除劳动合同，经双方协商同意后解除合同，此时单位不用支付赔偿金。

总之，判断劳动者与单位协商解除劳动合同是否有赔偿金，关键在于谁先提出解除劳动合同的意向。