协商辞职是否有补偿金？

协商辞职是否有补偿金，需要分情况来看：

首先，若劳动者主动提出与用人单位协商解除劳动合同，根据相关法律规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为在这种情况下，是劳动者基于自身意愿主动发起的离职协商，用人单位并没有主动解除劳动关系的行为。比如，劳动者因为个人职业发展规划，想要去其他城市工作，从而主动找用人单位协商辞职，此时用人单位一般不用支付补偿金。

其次，若用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条对此有明确规定。例如，用人单位因为业务调整、经营不善等原因，需要与劳动者协商解除劳动合同，就需要支付补偿金。

关于经济补偿金的计算标准，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。