协商离职是否可以获得赔偿？

协商离职是否可以获得赔偿，需要分情况来看：

首先，当用人单位主动提出解除劳动合同的建议，并与劳动者进行充分协商后达成一致共识从而解除劳动关系时，用人单位需要对劳动者作出适当的经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准是，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，当劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的请求，并在双方经过充分协商后达成一致共识从而解除劳动关系时，则无需给予劳动者任何形式的经济补偿。这是因为在这种情况下，是劳动者主动发起的离职意愿，并非用人单位的原因导致劳动关系的解除。

需要注意的是，如果用人单位存在违反法律规定解除或者终止劳动合同的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，即使是协商离职，劳动者也有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。