用人单位与劳动者协商解除劳动合同是否要支付经济补偿？

用人单位与劳动者协商解除劳动合同，是否支付经济补偿需要分情况来看：

首先，当用人单位率先提出与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位主动发起了解除劳动合同的行为，对劳动者的就业等方面产生影响，所以需要给予一定的经济补偿。法律依据主要是《劳动合同法》第四十六条，该条规定用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这里的第三十六条规定是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

其次，如果是劳动者主动提出与用人单位协商解除劳动合同，且双方协商一致的，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。因为是劳动者基于自身的意愿和考虑提出解除劳动合同，并非用人单位的原因导致劳动合同的解除。例如，劳动者可能是因为找到了更好的工作机会、个人家庭原因等而主动提出解除劳动合同。

总之，判断用人单位与劳动者协商解除劳动合同时是否支付经济补偿，关键在于提出解除劳动合同的主体是谁。