试用期协商一致解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？

试用期协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿，需要分情况来看：

如果是用人单位首先提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据劳动者在该单位的工作年限而定。每满一年支付相当于一个月工资的标准；工作时间未满一年但超过六个月的，按一年计算；工作时间不足六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。例如，劳动者在单位工作了4个月，那么用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。法律依据是《劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定，其旨在保障劳动者在用人单位提出解除合同时的基本生活和权益。

如果是劳动者主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，那么用人单位无需支付经济补偿。因为在这种情况下，是劳动者基于自身意愿主动选择结束劳动关系，并非用人单位的行为导致劳动合同的解除。例如，劳动者因为个人发展原因，主动与单位协商解除试用期劳动合同，此时单位无需支付经济补偿。

另外，如果在试用期用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。例如，劳动者在试用期表现正常，没有违反公司规定等情形，用人单位无故解除劳动合同，若按经济补偿标准为半个月工资，那么赔偿金则为一个月工资。