试用期解除劳动合同该怎么赔偿？
我在试用期被公司解除了劳动合同，心里很郁闷。公司也没说清楚原因，我就想知道这种情况下公司到底应不应该给我赔偿，如 果要赔偿的话，具体是怎么个赔偿标准呢？
张凯执业律师
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试用期解除劳动合同的赔偿问题，需要分情况来看：
**一、用人单位解除劳动合同的情况**
1. **合法解除且无需支付经济补偿的情形**
如果用人单位能够证明确实是员工不满足录取条件，例如在招聘时明确要求具备某种专业技能或证书，而员工实际并不具备，且有相关证据证明，那么用人单位辞退员工时不需要支付经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2. **合法解除但需支付经济补偿的情形**
如果用人单位认为员工能力不符合要求，但又没有足够的证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关法律依据为《劳动合同法》第四十七条。另外，如果用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，这是《劳动合同法》第八十三条的规定。
3. **违法解除需支付赔偿金的情形**
如果用人单位在试用期内无正当理由随意辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者表现正常，没有违反公司规章制度和不符合录用条件等情况，用人单位却将其辞退。
**二、劳动者解除劳动合同的情况**
如果是劳动者自己提前三天通知用人单位解除劳动合同，一般是不会有经济补偿的。因为这是劳动者主动提出解除劳动合同，且按照法律规定履行了通知义务。
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