试用期结束解除劳动合同需要赔偿吗？

试用期结束解除劳动合同是否需要赔偿，要分不同情况来看。

如果是用人单位合法解除劳动合同，也就是用人单位能够提供充分证据证明劳动者在试用期间存在不符合录用条件的情形，比如明显不能满足岗位要求、严重违反企业规章制度、在工作中严重渎职，或者因违法行为被司法机关依法追究刑事责任等，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这是因为劳动者自身的表现未达到用人单位的基本要求，用人单位依据相关规定行使解除权是合理合法的。

但如果是用人单位违法解除劳动合同，例如没有足够证据证明劳动者不符合录用条件就随意解除劳动合同，那么用人单位需要承担赔偿责任。按照法律规定，需按照经济补偿金的双倍数额支付给劳动者赔偿金。具体到赔偿金额的计算，如果劳动者在用人单位工作不满六个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么违法解除时就需要支付一个月工资的赔偿金。相关法律依据主要是《劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的相关规定，其旨在保障用人单位和劳动者双方的合法权益，确保劳动关系的解除符合法定程序和条件。