协商解除劳动合同是否有补偿金？

协商解除劳动合同是否有补偿金，需要分情况来看：

如果是劳动者主动提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致的，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿金。这是因为解除劳动合同是基于劳动者自身的意愿和主动要求，并非用人单位的原因导致。

而如果是用人单位首先提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是对劳动者因劳动合同解除而可能面临的经济困难和生活压力的一种补偿。

法律依据主要是《劳动合同法》第46条的相关规定。经济补偿金的计算一般是按照劳动者在单位的工作时间来确定，工作每满一年支付一个月工资作为补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。