劳动合同解除赔偿金具体是怎么算的？

劳动合同解除赔偿金的计算，需要根据不同的解除情形来确定，以下为你详细介绍：

**一、用人单位依法解除劳动合同的情形**

1. **协商解除**：经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在公司工作了8年，解除合同前12个月平均工资为5000元，那么经济补偿金就是8×5000 = 40000元。法律依据是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

2. **因病或非因工伤解除**：经济补偿金=工作年限×月工资 + 医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。

3. **不能胜任解除**：经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。

4. **客观变化经济补偿金**：经济补偿金=工作年限×月工资。比如公司因经营方式调整，与员工解除劳动合同，员工工作3年，月工资4000元，那么经济补偿金就是3×4000 = 12000元。

5. **经济裁员经济补偿金**：经济补偿金=工作年限×月工资。

6. **逾期给付经济补偿金**：逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 + 额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。

**二、用人单位违法解除劳动合同的情形**

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某员工在单位工作5年，月工资6000元，单位违法解除劳动合同，那么赔偿金就是5×6000×2 = 60000元。法律依据是《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

**三、劳动者解除劳动合同的情形**

1. **违法解除赔偿金**：录用费用 + 培训费用 + 直接经济损失 + 约定的其他赔偿费用。

2. **劳动者违反保密条款赔偿金**：被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润） + 合理的调查费用。

总之，在计算劳动合同解除赔偿金时，要明确解除劳动合同的具体情形，再根据相应的法律规定和计算标准来确定赔偿金的数额。