违反解除劳动合同赔偿金该怎么算？

当用人单位违反规定解除劳动合同时，赔偿金的计算方式是依照经济补偿标准的二倍来支付。以下为您详细解释：

首先，明确经济补偿的计算方法。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体标准为：每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，您在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。

其次，关于高收入劳动者的特殊情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，法律依据方面。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，违法解除劳动合同赔偿金的计算是有明确法律规定的，劳动者要注意维护自己的合法权益。