非法解除劳动合同的赔偿金标准是怎样的？

非法解除劳动合同的赔偿金标准涉及到多个方面，以下为您详细介绍：

首先，明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，了解经济补偿标准的计算方法。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；比如工作了8个月，就按照1年计算，支付1个月工资的经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，若工作了4个月，就支付半个月工资的经济补偿。

另外，对于高收入劳动者还有特殊规定。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，非法解除劳动合同的赔偿金是在上述经济补偿标准的基础上乘以2。例如，某劳动者在单位工作了5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，该劳动者不属于高收入劳动者范畴，那么经济补偿为5个月工资，即40000元，非法解除劳动合同的赔偿金就是80000元。