违法解除劳动合同赔偿金该怎么算？

违法解除劳动合同赔偿金的计算方式如下：

首先，明确赔偿金是经济补偿标准的二倍。这是根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，关于经济补偿的计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资，相应的赔偿金就是6个月工资。

对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作了8个月，经济补偿按1个月工资计算，赔偿金则为2个月工资；工作了4个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是1个月工资。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。