非法解除劳动合同的经济补偿金具体是怎么计算的呢？

非法解除劳动合同的经济补偿金计算方式，需要分不同情况来看：

首先，明确经济补偿的一般标准。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿金就是3个月的工资。如果劳动者在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了8个月，也是按照1年计算，支付1个月工资的经济补偿。而如果劳动者在单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，例如工作了4个月，就支付半个月工资作为经济补偿。

其次，对于高收入劳动者有特殊规定。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，按照正常经济补偿标准应支付3个月工资，此时用人单位需支付6个月工资作为赔偿金。