提供劳务受害的法律依据是什么？

在我国，提供劳务受害相关的法律规定主要用于明确在劳务关系中，当提供劳务的一方受到损害时，责任该如何划分以及如何进行赔偿等问题。下面为你详细介绍相关法律依据：

首先是《中华人民共和国民法典》。根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这里所说的劳务关系，就是指一方为另一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。比如，你受雇于个人雇主从事装修工作，在工作过程中受伤，就适用这条规定。如果雇主没有提供必要的安全防护措施，存在过错，就需要承担相应的责任；如果你自己在工作中存在疏忽大意等过错，也要承担一定比例的责任。

其次，若提供劳务者因第三人的行为遭受损害。《民法典》第一千一百九十二条第二款规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。例如，你在提供劳务时被路过的车辆撞伤，你既可以要求肇事司机承担赔偿责任，也可以要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务一方补偿你之后，还能向肇事司机去追偿。

另外，对于一些特殊的劳务形式，还可能涉及其他相关的法律法规。比如，如果是从事建筑劳务等具有一定危险性的劳务活动，还需要遵循《中华人民共和国安全生产法》等相关规定。该法要求生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。如果接受劳务的一方违反了安全生产方面的规定，导致提供劳务者受伤，也需要承担相应的法律责任。

总之，当提供劳务者受害时，可以依据上述这些法律规定，根据具体情况来确定责任主体和赔偿方式，以维护自己的合法权益。