提供劳务的一方因劳务造成他人损害该如何处理？

当提供劳务的一方因劳务造成他人损害时，在法律上是有明确规定的处理方式的。

首先，我们来了解一个重要的法律概念，这里涉及到的是“个人劳务关系”。简单来说，个人劳务关系就是一个人（提供劳务一方）为另一个人（接受劳务一方）提供劳务服务，接受劳务一方支付报酬的关系。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这意味着在一般情况下，如果提供劳务的人在干活过程中把别人弄伤了，接受劳务的一方要替提供劳务的一方承担赔偿等侵权责任。

不过，接受劳务一方承担侵权责任后，如果提供劳务一方存在故意或者重大过失的情况，接受劳务一方是有权向提供劳务一方追偿的。比如说，提供劳务的人明明知道自己的行为可能会造成他人损害，却故意去做，或者是因为严重的疏忽大意而导致他人损害，那么接受劳务一方在赔偿了受害人之后，可以要求提供劳务一方赔偿自己的损失。

举个例子，假如你雇了一个司机帮你开车送货，司机在送货途中因为闯红灯把别人的车撞了，这时候你作为雇主就要先承担对被撞车主的赔偿责任。但如果司机是因为严重超速、酒后驾驶等故意或者重大过失行为导致事故发生，你在赔偿后就可以向司机追偿。

所以，当遇到提供劳务一方因劳务造成他人损害的情况时，接受劳务一方通常要先承担责任，然后再根据具体情况看是否能向提供劳务一方追偿。这样的法律规定既保护了受害人能够得到及时的赔偿，也对提供劳务一方的行为进行了约束。