受雇人员是事故责任人会怎样？

在这种受雇人员成为事故责任人的情况中，我们需要从不同方面来分析责任承担问题。首先要明确几个关键概念。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。而在事故中，责任划分往往要考虑过错程度。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这意味着，如果受雇人员在提供劳务过程中造成他人损害，一般先由雇主承担责任。但如果受雇人员存在故意或者重大过失，雇主在承担责任后可以向其追偿。例如，受雇司机在运输货物时，故意违反交通规则导致交通事故并造成他人损失，雇主先对受害人进行赔偿后，就有权向该司机追偿。

如果是受雇人员自己在劳务过程中受到损害，根据上述法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如受雇人员在操作机器时，由于自身疏忽未按照操作规程进行，导致自己受伤，那么受雇人员自己可能要承担一定比例的责任；而如果雇主没有提供必要的安全防护设备，也需要承担相应责任。

此外，如果事故涉及到第三方责任，比如在工作场所因第三方的原因导致事故发生，受雇人员既可以向第三方主张侵权责任，也可以根据雇佣关系要求雇主承担相应责任。雇主承担责任后，可以向第三方进行追偿。总之，在受雇人员是事故责任人的情况下，责任承担需要综合多方面因素，依据具体法律规定来确定。