受雇人员是事故责任人会怎样?
我雇了个人帮我干活,结果他在工作的时候出了事故,而且他还是事故的责任人。我不太清楚这种情况下责任该怎么划分,我需不需要承担什么责任,受雇人员又要承担哪些责任,想了解一下相关的法律规定。
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在这种受雇人员成为事故责任人的情况中,我们需要从不同方面来分析责任承担问题。首先要明确几个关键概念。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。而在事故中,责任划分往往要考虑过错程度。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这意味着,如果受雇人员在提供劳务过程中造成他人损害,一般先由雇主承担责任。但如果受雇人员存在故意或者重大过失,雇主在承担责任后可以向其追偿。例如,受雇司机在运输货物时,故意违反交通规则导致交通事故并造成他人损失,雇主先对受害人进行赔偿后,就有权向该司机追偿。 如果是受雇人员自己在劳务过程中受到损害,根据上述法律规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。比如受雇人员在操作机器时,由于自身疏忽未按照操作规程进行,导致自己受伤,那么受雇人员自己可能要承担一定比例的责任;而如果雇主没有提供必要的安全防护设备,也需要承担相应责任。 此外,如果事故涉及到第三方责任,比如在工作场所因第三方的原因导致事故发生,受雇人员既可以向第三方主张侵权责任,也可以根据雇佣关系要求雇主承担相应责任。雇主承担责任后,可以向第三方进行追偿。总之,在受雇人员是事故责任人的情况下,责任承担需要综合多方面因素,依据具体法律规定来确定。

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