累计工作十年，在新公司工作8个多月，能有几天年假？

按照法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。这里的累计工作时间，是指劳动者自参加工作以来的总的工作时长，包括在不同单位的工作时间。

《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

然而，您在新公司仅工作8个多月，不到一年。虽然您累计工作年限达到了十年，理论上有10天年假，但在新公司的实际年假天数可能会因公司规定而有所不同。有些公司对于新入职员工当年度的年假，会根据员工在本公司的实际工作时间按比例计算。例如，一年是12个月，您工作了8个多月，占全年比例为8÷12，再乘以您应有的10天年假，得出当年度在该公司可休年假的大概天数。

不过，也有部分公司规定新员工在本公司工作不满一年不享受当年年假。所以，要确定您具体能休几天年假，最好查看公司的年假制度相关文件，或者向公司的人力资源部门咨询了解 。

如果公司因工作需要不能安排您休年假，经您本人同意后，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是为了保障员工年假权益，若无法实际休假，公司需给予相应经济补偿。

相关概念：

累计工作时间：指劳动者从开始工作直至当前，在各个工作单位工作时间的总和。

年休假工资报酬：当员工应休年假但因公司原因未休时，公司需按照员工日工资收入的300%支付给员工的补偿费用。