年假是从入职日期开始计算吗

年假并不一定是从入职日期开始算。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里强调的是“连续工作1年以上” 。这意味着，并不是从你入职当前这家公司就开始计算，而是看你的累计工作时长有没有达到1年。比如，你之前在其他公司已经工作了一段时间，累计满1年了，那么到新公司后就可以按规定享受年假。

其次，如果是职场新人，之前没有工作经历，刚入职一家新公司，那要在这家公司连续工作满1年后，从满1年的次日起，才可以享受带薪年休假。

另外，对于职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 。比如，你7月1日入职新公司，之前工作已满足连续工作1年以上条件，全年应享受5天年假，那么当年在新公司剩余日历天数为184天，（184÷365）×5 ≈ 2.52天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以当年你能休2天年假。

相关概念：

累计工作时间：职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都计为累计工作时间。

年休假天数折算：按照（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数的方法来确定当年度应休年假天数。