年假是按入职时间还是工作时间来计算呢？
年假是按照工作时间（即累计工作年限）来计算的，而非入职时间。
从法律概念来讲，累计工作年限是指职工在同一或者不同用人单位工作期间的总时长，中途中断就业的时间不计算在内。这是因为劳动关系自员工开始实际工作时就已生效，不论是否签订书面劳动合同，只要员工开始实质性工作，其工作时间就应累计计算。
相关法律依据方面，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体而言，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
例如，小张在A公司工作了3年，之后离职到B公司工作。那么在计算小张在B公司的年假时，应将其在A公司的3年工作时间与在B公司的工作时间累计起来计算。若累计工作时间超过1年不满10年，小张的年休假为5天。
相关问题
为您推荐5个相关问题
员工年假 是按照工龄算吗？
我在现在的公司工作了几年了，一直不太清楚年假到底是怎么计算的。听说有的是按入职时间算，有的说是按工龄算，我想确切知道是不是按工龄算。如果是按工龄算，具体的计算标准又是怎样的呢？
年假是入职就有还是满一年后才有？
我刚到新公司上班，不太清楚年假这块的规定。想知道到底是从入职开始就能享受年假，还是得工作满一年后才行。另外，年假天数具体怎么算也想了解下。
公司年假按司龄算是否合法？
我所在的公司规定年假按照司龄来计算，我不太清楚这样是否符合法律规定。我担心公司的这种做法会侵害员工权益，想了解下公司能否按司龄算年假，具体法律是怎么界定的。
年假具体是怎么休的，有没有相关规定？
我在公司工作了好几年了，一直不太清楚年假具体该怎么休。想知道不同工作年限对应的年假天数是多少，还有是不是在某些特殊情况下就不能休年假了，单位安排年假的时候一般会考虑哪些因素。
年假是否可以累积到下一年？
我在公司工作，今年因为工作太忙，年假没休完。我担心这没休完的年假就浪费了，想知道按照法律规定，年假能不能累积到下一年继续休呢？具体在什么情况下可以累积呢？