年假是按入职时间还是工作时间来计算呢？

年假是按照工作时间（即累计工作年限）来计算的，而非入职时间。

从法律概念来讲，累计工作年限是指职工在同一或者不同用人单位工作期间的总时长，中途中断就业的时间不计算在内。这是因为劳动关系自员工开始实际工作时就已生效，不论是否签订书面劳动合同，只要员工开始实质性工作，其工作时间就应累计计算。

相关法律依据方面，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体而言，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

例如，小张在A公司工作了3年，之后离职到B公司工作。那么在计算小张在B公司的年假时，应将其在A公司的3年工作时间与在B公司的工作时间累计起来计算。若累计工作时间超过1年不满10年，小张的年休假为5天。