年假是否可以累积到下一年？

一般情况下，年假应当在当年内使用完毕，不可以累积到下一年。这是基于相关法律规定作出的原则性要求，主要是为了确保职工能够在合理的时间内得到休息和放松，保障职工的权益。

根据《劳动法》等相关法律规定，职工的年假是按照年度进行安排的，必须在规定的年假使用期限内使用完年假。例如，企业通常会根据自身的生产、工作情况，统筹安排职工的年休假，职工也应配合企业的安排在当年休完年假。

然而，在一些特殊情况下，年假也可以累积到下一年。比如出现特别紧急情势或者正当理由，例如企业遇到特殊商业需求或是其他突发状况，需要职工在当年继续工作无法安排年假的；或者是职工本人因身体原因、家庭重大变故等特殊情况无法在当年休年假的。在这些情况下，经过企业与员工协商，同意将部分年假累计到下一年使用。但这需要在企业内部制定相应的规定，并经过员工同意。

另外，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。即便可以累积到下一年，也要注意年休假的总时长是受工龄等因素影响的。