年假没休完离职时可以要求公司赔偿吗？

年假没休完离职时，在某些情况下是可以要求公司给予补偿的，具体情况需要分情况讨论：

首先，若职工由于用人单位方面的原因而未能充分享用年假的，在离职时可获得相应补偿。对于余下的未被职工使用的年假天数，用人单位应当依照该员工每日薪酬的三倍比例，以现金形式支付年假工资报酬。这是因为职工依法享有带薪年休假的权利，单位未能安排职工休年假，需要给予相应的经济补偿，法律依据是《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

其次，如果导致离职的原因属于《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的第四十六条之一的情况，那么用人单位除了支付未休年假的工资报酬外，还应当给予其经济补偿。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等情况。

最后，如用人单位违反了正当的解聘程序，即属违法行为，在此情况下，用人单位需承担赔偿责任，且补偿金的金额应该是经济补偿的两倍标准。比如用人单位在没有提前通知、没有合法理由的情况下解除劳动合同等。

总之，年假没休完离职时是否能要求公司赔偿以及赔偿的标准，需要根据具体的离职原因和实际情况来确定。