公司辞退员工时，员工未休完的年假该怎么赔偿？

当公司辞退员工且员工存在未休完的年假情况时，赔偿方式如下：

首先，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是因为年假是员工依法应享受的福利，未休完就被辞退，单位需要给予相应的经济补偿，以保障员工的权益。依据是《职工带薪年休假条例》第五条，单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

其次，劳动者也可以依法要求休完年假后再办理解除劳动关系。如果用人单位拒绝支付未休年假的工资报酬，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

另外，关于辞退本身可能涉及的经济补偿，根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。