年假没休完被辞退，这种情况该怎么赔偿？

年假没休完被辞退的赔偿问题，涉及到员工的合法权益，以下为您详细解答：

首先，需要明确赔偿的依据。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条也规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

其次，赔偿的计算方式是按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。例如，某员工在公司工作了200天，全年应享受年休假5天，当年已安排年休假2天，那么折算应休未休年休假天数为（200÷365）×5 - 2 ≈ 0.96天，由于不足1整天，这种情况下用人单位不支付未休年休假工资报酬。若折算后超过1整天，比如计算结果为2.5天，那应按照3天计算未休年休假工资报酬（取整计算），单位需按照职工日工资收入的300%支付这3天的工资报酬，这里的300%包含了员工正常工作期间的工资收入，实际上单位额外支付的是日工资的200%作为补偿。

最后，如果用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查和处理；也可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、未休年假的证明等，以支持自己的诉求。劳动仲裁是免费的。