被辞退时年假未休的补偿标准是怎样的？

当劳动者被用人单位辞退时，若存在年假未休的情况，相关补偿标准如下：

首先，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是因为年休假是职工依法享有的权益，未休年假应得到相应的经济补偿。法律依据是《职工带薪年休假条例》，该条例明确规定了单位应当保障职工的年休假权利。

其次，计算应休未休年休假天数时，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，需按照职工当年已工作时间进行折算。比如，某职工在当年工作了6个月，按照规定其年休假天数应折算后确定。

再者，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，此规定出自《劳动合同法》。

另外，劳动者也可以依法要求休完年假后再办理解除劳动关系。如果用人单位不支付相应的未休年休假工资报酬，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。