裁员时未休年假的补偿标准是怎样的？

在裁员时，对于员工未休年假的情况，单位需要按照一定标准进行补偿。

首先，需要明确年休假天数的计算。根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

其次，关于补偿标准。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。例如，某员工日工资为200元，有3天年假未休，那么单位应支付的未休年假工资报酬为200×3×300% = 1800元。

另外，除了支付未休年假的工资报酬外，裁员时单位还需要支付劳动者相应的经济补偿。一般按照每工作一年支付一个月工资的标准进行补偿。

这些规定是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在遭遇裁员等情况时，其应有的年假权益和经济权益能得到合理的保障。