员工年假是按照工龄算吗？

员工年假是按照工龄计算的，而不是按照入职日计算。职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。

具体的法律规定和计算标准如下：

- **法律规定**：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

- **计算标准解释**：这里的“累计工作时间”，就是我们所说的工龄，是指职工参加工作以来的累计工作年限，不论在哪个单位工作，工作时间都会累计计算。例如，小张在A公司工作了3年，之后又到B公司工作了2年，那么他的工龄就是5年，按照规定，他可以享受5天的年休假。

如果用人单位安排劳动者休假高于法定标准的，法律不予干涉；但是低于法定标准的，应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，不过职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的情况除外。