公司年假按司龄算是否合法？

公司年假按司龄算是否合法，需要分情况来看。

首先，从法定带薪年休假的角度来说，这是不合法的。依据《职工带薪年休假条例》规定，职工带薪年休假是按照职工的工龄来计算的，而不是司龄。具体而言，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家为保障职工休息休假权利，根据职工在整个职业生涯中的工作时间积累所做出的规定，公司不能违背该规定仅按司龄计算法定年假。

其次，如果公司将按司龄计算年假作为一种额外的福利制度，在不违反法律法规强制性规定、不侵害职工法定权益的前提下，是可以的。比如，公司在满足法定年假标准的基础上，再根据司龄额外给予员工一定天数的年假，这属于公司自主管理和激励员工的一种方式，法律一般不会干涉。

总之，公司不能以司龄计算来替代法定的带薪年休假计算方式，但可以在法定基础上，将司龄年假作为一种福利补充。