公司没有年假是否可以举报？

我在公司工作，发现公司根本就没有安排年假这一福利。我担心自己的权益受到侵害，但又不确定这种情况能不能举报，想知道具体该怎么操作，以及举报后会有怎样的处理结果。
张凯执业律师
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公司没有年假，员工是可以举报的。


首先，年假是员工依法享有的权利。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，符合条件的员工有权利享受年假。


当公司没有年假或者不安排员工休年假又不依照规定给予年休假工资报酬时，这是违反劳动法的行为。员工可以依法向劳动监察部门举报，举报时需携带劳动合同、工作记录等证据，详细说明公司未安排年休假的情况。劳动监察部门有权责令公司按期完成整改。


如果公司未能按时处理并消除问题，那么它应当支付雇员应得的未休年假薪酬，同时还有可能需向雇员另行支付必要费用作为赔偿。若公司仍拒绝就拖欠工资报酬或赔偿金事宜给予回应，雇员则可以采取法律途径申请强制执行。


此外，员工也可以直接提出劳动争议仲裁来维护自身的正当权益。

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