单位是否可以强制安排职工歇年假？
我所在的单位最近通知要强制安排职工歇年假，很多同事对此不太理解。大家想知道单位这样做是否合法，具体在哪些情况下单位可以安排职工歇年假，以及如果不想在单位安排的时间歇年假该怎么办。
张凯执业律师
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一般情况下，单位不可以强制安排职工歇年假。
年休假是劳动者的一项重要权利，劳动者享有工作和休息权利受法律保护。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。比如，在正常的生产经营中，如果职工本人希望在某个时间段集中精力完成重要工作任务，单位应尊重其意愿，不能强制安排其休年假。
相关法律依据是《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。也就是说，只有在特殊情况下，比如因生产或工作性质自身所具备的特殊性，且经过职工本人同意，单位才可以安排职工歇年假。
不过，在一些特殊时期，比如疫情期间，用人单位强制员工休假是可以的，但需要依法向员工支付基本工资。
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