公司不让休年假是否可以劳动仲裁？

公司不让休年假是可以劳动仲裁的。

首先，带薪年休假是法律赋予职工的基本权利。职工在为公司工作一定时长后，依法享有相应天数的年假。比如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

其次，根据相关法律规定，对于因休息休假、劳动报酬等事项而产生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围内。如果公司拒绝让职工休年假，职工就可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司承担相应法律责任。

最后，若公司不仅不让休年假，还不依照规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门有权依据职权责令公司限期改正。