单位是否可以强制安排职工歇年假？

单位一般不可以强制安排职工歇年假。

从劳动者权益角度来看，工作和休息都是劳动者的重要权利。年休假是法律赋予劳动者的休息权利，劳动者有权自主安排和享受这一权益，任何单位都不应随意侵犯。

从法律规定层面来讲，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。也就是说，正常情况下单位安排年休假需要考虑职工意愿，不能强制进行安排，除非是在特殊情况下，比如因生产或工作性质自身所具备的特殊性，并且即便如此，若无法安排职工当年休年假而要跨年安排的，也得经过职工本人同意。

如果单位强制安排职工歇年假，这种行为是不符合法律规定的，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。