年休假制度具体是怎么规定的？

年休假制度主要有以下规定：

首先，适用范围方面，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位有义务保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

其次，年休假天数规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间是指职工在不同单位的工作时间累计计算。需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

最后，不享受当年年休假的情形：一是职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；二是职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；三是累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；四是累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

这些规定主要依据《职工带薪年休假条例》，该条例旨在维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。