年休假制度具体是怎么规定的?
我在公司工作了几年,不太清楚自己的年休假天数怎么算,还有在什么情况下可能就没有年休假了。另外,年休假期间工资待遇会不会受影响?想详细了解下年休假制度的相关规定。
展开


年休假制度主要有以下规定: 首先,适用范围方面,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位有义务保证职工享受年休假,且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 其次,年休假天数规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这里的累计工作时间是指职工在不同单位的工作时间累计计算。需要注意的是,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 最后,不享受当年年休假的情形:一是职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;二是职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;三是累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;四是累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。 这些规定主要依据《职工带薪年休假条例》,该条例旨在维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




