年休假具体该怎么休呢？
年休假的相关规定如下：
**一、休假资格**
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。
**二、休假天数**
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间。
**三、休假安排**
职工对于年休假的处理，可以选择一次全部休完，也可以分开休。年休假一般由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
**四、未休补偿**
如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
法律依据主要是国务院颁布施行的《职工带薪年休假条例》，它保障了职工休息休假的权利。
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