年休假怎么休，劳动法有相关规定吗？

年休假的相关规定并非在《劳动法》中，而是在国务院颁布施行的《职工带薪年休假条例》里。

所谓年休假，是指职工在工作一定年限后，依法享有的保留工作岗位和工资待遇的一定期限连续休息的权利。具体的休假天数根据职工的累计工作年限来确定：

- 若职工累计工作已满1年但不满10年，年休假为5天。例如，一名职工在公司工作了3年，那么他每年可享受5天的年休假。

- 当职工累计工作已满10年但不满20年时，年休假为10天。比如，某职工的工龄为15年，其每年就有10天的年休假。

- 若职工累计工作已满20年，年休假则为15天。

需要注意的是，国家法定的公共节假日以及周末休息时间，是不计入年休假计算范畴的。也就是说，年休假是额外给予职工的休息时间，与正常的节假日和周末休息互不冲突。