宪法关于就业有哪些规定？

宪法是我国的根本大法，它为公民的就业权益提供了基础性的保障。从法律概念上来说，宪法关于就业的规定是国家从根本层面为公民就业权提供的法律支撑，确保公民在就业方面能享有平等、公平的机会。

《中华人民共和国宪法》第四十二条明确规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

这一条文包含了多个重要方面。首先，它确立了公民劳动权利和义务的统一性，也就是说公民既有权利去寻找工作、获得就业机会，同时也有义务通过劳动为国家和社会做出贡献。其次，国家有责任通过各种途径来创造劳动就业条件，这意味着政府要采取措施促进就业，比如出台相关的就业政策、扶持企业发展以提供更多岗位等。再者，国家要加强劳动保护和改善劳动条件，这保障了劳动者在工作过程中的安全和健康，防止他们受到不合理的劳动强度和危险环境的侵害。最后，国家还提倡劳动竞赛、奖励劳模等，鼓励公民积极投入劳动，同时为就业前的公民提供必要的训练，帮助他们更好地适应就业市场的需求。

此外，宪法第三十三条规定：中华人民共和国公民在法律面前一律平等。这一规定在就业领域同样适用，意味着公民在就业机会、就业待遇等方面不应受到不合理的歧视，不论性别、种族、宗教信仰等因素，都应享有平等的就业权利。