人从单位离职了，单位还会挂着前员工的证吗？

从法律层面来讲，员工离职后，单位一般是不应该继续挂用其证书的。这涉及到多个法律概念和相关规定。

首先，证书是员工个人通过自身努力获得的资质证明，具有人身属性。单位在员工在职期间使用员工证书，通常是基于双方的劳动关系和相关工作安排。当劳动关系解除，即员工离职后，单位继续挂用员工证书的基础就不存在了。这种行为可能构成对员工权益的侵犯。

从合同角度看，如果员工与单位签订的劳动合同或其他协议中，明确约定了证书使用的期限和范围，且在离职后该使用行为超出了约定，那么单位就构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

从侵权角度讲，单位未经员工同意继续挂用其证书，可能会给员工带来潜在的风险和损失。例如，如果该证书被用于违法违规活动，员工可能会因此承担不必要的法律责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工有权要求单位停止侵权行为，并赔偿因此遭受的损失。

如果遇到单位在员工离职后仍挂用其证书的情况，员工可以先与单位进行协商，要求其停止挂证行为。若协商不成，员工可以向相关行业主管部门投诉，或者通过法律途径，如向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。