公司已经注销之后，离职证明还有用吗？

公司注销后，离职证明在某些情况下仍然有用。

首先，从法律规定来看，根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明离职证明是用人单位在劳动关系结束时应履行的法定义务所产生的文书。

其次，在特定情形下，即便公司已经注销，离职证明依然具有意义。例如，当用人单位完成清算和注销手续后，若劳动者后续需要将公司的出资人、设立单位或主管部门作为共同被申请人申请劳动仲裁，离职证明可以作为证明劳动者与原公司存在过劳动关系的重要证据。又或者用人单位在清算过程中，劳动者正在申诉，仲裁结果出来时用人单位已注销，离职证明同样能辅助证明相关事实，因为劳动者与出资人、股东之间的法律关系不会因用人单位主体变更而改变。

最后，如果公司注销后，劳动者需要证明自己的工作经历，比如寻找新工作时向新雇主展示，或者处理社保、公积金等事务时，离职证明都可以作为有效的证明材料。虽然公司注销后开具新的离职证明可能存在困难，但其之前依法开具的离职证明的效力并不会因公司注销而当然地丧失。