离职证明可不可以写被辞退？

离职证明不可以写被辞退。

从法律概念来讲，离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面证明，主要是用于证明劳动者的工作经历等客观事实，方便劳动者再就业。而“被辞退”属于对离职原因的一种表述，且是对劳动者相对不利的描述。

依据《就业促进法》的求职平等原则，用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因。因为如果离职证明上列示了对于劳动者不利的信息或者评价，那么就侵犯了劳动者平等就业和自主择业的权利。

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等客观信息，而不应包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。如果遇到离职证明写了被辞退的情况，劳动者可以与用人单位协商要求更正，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。