试用期被辞退，离职证明上会写辞退原因吗？

试用期被辞退，离职证明上一般会写辞退原因，具体情况分析如下：

从法律规定来看，《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这表明企业有义务为离职员工开具离职证明。同时，离职证明的开具应当遵循如实开具的原则，需要详细列明员工离职的具体缘由，企业可根据实际情况在证明中如实反映该名员工在任职期间的不当行为。因为离职证明对于下一家用人单位了解员工的离职背景有重要意义。

从对劳动者权益保护角度来说，如果是企业无正当理由或未满足约定条件而单方解除与员工的劳动关系，在离职证明中如实写明辞退原因，员工还可据此要求企业支付相应的经济补偿金。若用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

不过，也有观点认为一份正规的离职证明不应包含员工离职的原因，因为这可能影响劳动者未来就业。但从实际操作和法律要求的全面性来看，在不违反法律法规、不侵害劳动者权益的前提下，如实写明辞退原因是较为常见和合理的做法。