离职证明可以写辞退吗？

离职证明不可以写辞退。

首先，从法律概念来讲，离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为劳动者出具的证明文件，主要是用于证实劳动者的工作经历等客观情况。它的作用是帮助劳动者在再就业等过程中提供相关工作履历信息，不应该包含对劳动者不利的评价或带有歧视性的内容。

其次，依据相关法律规定，《中华人民共和国就业促进法》倡导求职平等原则，用人单位在为员工开具离职证明时，不能含有对劳动者产生不利影响的因素。若离职证明中出现有关劳动者不利的信息或评价，便会构成对劳动者平等就业权以及自主择业权的侵害。同时，根据中国的劳动法律法规，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，提供的证明文件应明确注明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的具体日期、劳动者的工作岗位以及在该单位的工作年限等客观信息，并不包括解除劳动关系的原因或涉及到劳动者能力、品行等方面的描述。

最后，如果离职证明中写了辞退，可能会使新的用人单位对劳动者产生误解，认为劳动者存在某些问题而被辞退，从而影响劳动者的再就业机会。所以，从法律和实际影响来看，离职证明都不应该写辞退。