公司不开离职证明该怎么办？

当遇到公司不开离职证明的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，尝试与公司协商解决。可以先与公司的人力资源部门沟通，了解不开离职证明的原因，这有可能是误会或者疏忽，通过友好沟通或许能解决问题。若与人力资源部门沟通无果，还可以寻求上级领导的帮助，让他们协助解决或者与人力资源部门进行交涉。也可以给公司写一封正式的信件，明确阐述自己的情况和要求，并表明会采取进一步行动的态度。

其次，如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动行政部门在接到投诉后，会责令公司改正，要求其及时为劳动者开具离职证明。

再者，劳动者可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司履行开具离职证明的法定义务。如果公司的行为给劳动者造成了损失，比如影响了劳动者新的就业机会或者导致无法领取失业保险金等，还可以要求公司进行赔偿。

最后，若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。在收到仲裁书后的15天之内，向法院起诉，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。