被公司辞退后，离职证明该怎么开？

当被公司辞退后，开具离职证明可按以下步骤进行：

首先，前往公司的人事部门索要离职证明，并填写离职交接表格。在这个过程中，要仔细清点清楚属于公司和个人的物品，确保双方都对交接内容无异议后，签字确认。

其次，若有工作交接单，在办理工作交接时，要在工作交接单上明确写上离职原因为“辞退”，并尽量让单位盖章或者法人签字。要是没有工作交接单，可以自行打印一份，注意自己手中保留的必须是原件。

再者，离职证明最好能写明是被单位辞退的，若公司不愿写明辞退原因，只写离职事实也可以，因为在后续可能发生的仲裁中，离职原因由单位负责举证。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接。

最后，如果在开具离职证明的过程中遇到困难，比如公司拒绝开具或者故意拖延等情况，可以通过录音等方式保留证据，特别是录取公司主要领导，尤其是法人的相关言论，确保录音内容清晰、完整，以便后续维护自己的合法权益。