如何通过仲裁拿到离职证明？

离职证明对于劳动者而言意义重大，它能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除，在劳动者未来求职、办理社保等事务时会经常用到。

若用人单位拒绝为劳动者开具离职证明，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。具体流程和相关要点如下：

首先，准备材料。一般需要提交书面的劳动仲裁申请书（通常准备2份），其中要清晰写明自己的仲裁请求、事实和理由等；还需要准备证据清单和相应证据材料（2份），常见的证据材料如劳动合同，它能证明双方存在劳动关系，以及身份证复印件（1份）。

其次，向有管辖权的劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构在收到申请后，会按照相关程序进行审查和受理。

然后，等待仲裁审理和裁决。在这个过程中，双方可能需要进行举证、质证等环节，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

最后，如果仲裁裁决用人单位应为劳动者开具离职证明，而用人单位仍然拒不执行，劳动者可以依据生效的仲裁裁决书向人民法院申请强制执行。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。