劳动仲裁期间要怎么开离职证明呢？

在劳动仲裁期间开具离职证明，可按以下步骤进行：

首先，向用人单位提出申请。劳动者有权要求用人单位开具离职证明，这是基于劳动法律法规所赋予的权益。

其次，若用人单位拒绝开具。这种情况下，劳动者有权向当地劳动监察部门进行反映和投诉，也可以在劳动仲裁过程中明确提出要求用人单位开具离职证明这一合理诉求。劳动仲裁机构可介入调解或仲裁，以维护劳动者的合法权益。

最后，明确法律依据和证明内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明上应包括员工的姓名、性别、身份证号、加入公司的日期以及离开公司的日期，还需注明员工之前所担任的职位等必要的个人信息。

总之，在劳动仲裁期间，劳动者依法有权要求用人单位开具离职证明，若遇到不合理的拒绝行为，可通过合法途径维护自身权益。