个人离职证明应该怎么写？

个人离职证明的撰写需要包含特定的信息，遵循一定的格式要求，以下为你详细介绍：

### 基本信息

离职证明通常需要注明离职员工的个人基本信息，如姓名、身份证号码。这些信息是用于准确识别离职员工的身份，确保证明的针对性和有效性。例如：“兹证明张三，身份证号123456789012345678。”

### 工作经历信息

需明确该员工在公司的任职时间范围，包括入职日期和离职日期，以及担任的具体职务和所在部门。这部分内容是对员工工作经历的客观描述。比如：“自2020年1月1日入职我公司担任市场部营销经理岗位，至2025年1月1日因个人原因申请离职。”

### 工作表现说明

一般会对员工在职期间的工作表现进行简要描述，如有无不良表现等。客观公正的工作表现说明可以为新雇主提供参考。例如：“在此工作期间无不良表现。”

### 劳动关系确认

明确双方劳动关系的解除或终止情况。例如：“甲乙双方确认解除/终止劳动关系。”

### 格式与其他注意事项

- **格式规范**：离职证明通常采用正式的公文格式，标题一般为“离职证明”，内容应清晰、简洁、准确，语言表达应规范、严谨。证明的结尾通常会注明开具证明的单位名称，并加盖单位公章，以确保证明的真实性和法律效力。

- **内容准确**：离职证明中的所有信息都应真实、准确，不得虚假陈述或隐瞒重要事实。否则，可能会给离职员工和原雇主带来不必要的法律风险。

- **遵循法律法规**：离职证明的开具和内容应符合国家相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。